ようこそ！職場の労働トラブルサポートページへ！
◎鹿児島の社労士による労働トラブルを予防・解決するための情報提供ブログです。社内研修・セミナー等のリクエストやご依頼・ご相談等も大歓迎です。
◎労働トラブルについて、本ブログ限定で労働相談員経験を持つ特定社労士が無料で相談を受付しております。ネット限定受付です。（※現在は休止中）
◎無料相談したいのでメールを書く。
（※ご相談についてはこちら）
≪運営者より≫※本労働相談への回答はお時間をいただく場合があります。 また、場合によってお答えできないケースもありますので何卒ご了承下さい。
2007年07月11日
「職場トラブルの解決手段」
この見出しで、労働審判制度が紹介されていました。
この制度を使って、実際にトラブルを解決した事例が、
具体的な内容もあげて、一般向けに紹介されています。
これまでの裁判では労働関係の紛争解決に不向きだったため、
労働紛争を専門に取り扱う簡易な裁判制度としてできたのです。
具体的には、審判官と労使の実務家である審判員の計３名で、
原則３回目までに決着をはかり、３ヵ月以内に終えるとのこと。
実務上は弁護士でないと難しそうですが、改善される可能性も
あるので、今後増えていくのはほぼ確実ではないでしょうか。
このブログや、セミナー等の予防・解決法とはまた違った意味で、
重要かつ実務的な解決手段として注目していきたいと思います。
この制度を使って、実際にトラブルを解決した事例が、
具体的な内容もあげて、一般向けに紹介されています。
これまでの裁判では労働関係の紛争解決に不向きだったため、
労働紛争を専門に取り扱う簡易な裁判制度としてできたのです。
具体的には、審判官と労使の実務家である審判員の計３名で、
原則３回目までに決着をはかり、３ヵ月以内に終えるとのこと。
実務上は弁護士でないと難しそうですが、改善される可能性も
あるので、今後増えていくのはほぼ確実ではないでしょうか。
このブログや、セミナー等の予防・解決法とはまた違った意味で、
重要かつ実務的な解決手段として注目していきたいと思います。
Posted by KSＳＮ at 08:15│Comments(0)
│最新記事より
